Für neu in den Beruf einsteigende – z.B. in den Bereichen Soziale Arbeit, Gesundheitswesen, Personalarbeit, Dienstleistung – ist Supervision & Coaching meist die geeignete und passende Personalentwicklungsmethode:
- individuell an den Erfahrungen der Berufseinsteiger/-innen Entwicklung erzeugen
- konkret an den Themen der Berufseinsteiger/-innen vertiefen
- reflexiv den Berufsalltag begutachten und Entscheidungen bewusst gestalten
- einen geschützten Rahmen für Lernen bieten
- Sicherheit schaffen durch strukturiertes fortwährendes Setting
Seminare, Vorträge und wissensorientierte Settings können die oben genannte Punkte oftmals nicht in dieser Dimension berücksichtigen und somit solch einen nachhaltigen Mehrwert generieren wie Supervision & Coaching.